• Trang chủ
  • Tin tức
  • Đo đạc và Bản đồ
    • Thông tin
    • Khoa học - Công nghệ
    • Kiến thức chung
  • Địa danh
    • Lịch sử
    • Danh lam thắng cảnh
    • Nổi tiếng
    • Tư liệu
  • Nhân vật - Sự kiện
  • Cuộc sống
    • Nghệ thuật
    • Văn - Thơ
  • Quản trị nhân lực
    • Giáo dục - Đào tạo
  • Từ điển
  • Văn bản
  • Giới thiệu
  • Liên hệ
Thứ bảy, 02/12/2023
Quản trị nhân lực

Ba ngành thu hút nhân lực cạnh tranh nhất 2012

| 06-02-2013
Đây là thông tin được đưa ra trong báo cáo thị trường nhân lực trực tuyến tháng 12/2012, do nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam Navigos công bố ngày 22/1.

Trong khi đó, công nghệ cao, Internet/truyền thông trực tuyến và phi chính phủ/phi lợi nhuận là những ngành có chỉ số cạnh tranh thấp nhất.
 
 
Ảnh minh họa.
 

Cũng theo báo cáo, nếu xét chung sáu tháng cuối năm, nhu cầu nhân lực trực tuyến sáu tháng cuối năm 2012 thấp hơn – giảm 5% so với sáu tháng đầu năm.  Ba ngành đứng đầu về mức độ giảm cầu nhiều nhất là ngành truyền hình/truyền thông/báo chí – giảm 55%, và hai ngành kế toán/kiểm toán, kho vận - cùng giảm 43%.
 
Ba ngành có nhu cầu nhân lực tăng nhiều nhất bao gồm cơ khí - tăng 69%, bán lẻ/bán sỉ tăng 53% và hóa chất/hóa sinh tăng 51% so với nửa đầu năm.

Báo cáo cũng cho thấy quý 4 là quý duy nhất trong năm có nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước đó, với mức tăng 3%.

Tuy nhiên, trong khi nhu cầu tăng lên thì nguồn cung lại giảm 15% so với cùng kỳ của năm 2011. Điều này dẫn đến sự sụt giảm mạnh về mức độ cạnh tranh của người tìm việc trong những tháng cuối năm; thể hiện ở chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến đạt mức thấp nhất vào tháng 12 trong năm - 138 điểm, giảm 20% so với cùng kỳ năm trước đó.
 
Với tâm lý hướng về việc chuẩn bị cho mùa lễ tết và nghỉ ngơi cuối năm thay vì thay đổi công việc, chỉ số thị trường nhân lực có thể sẽ tiếp tục giảm trong tháng Một và nửa đầu tháng Hai – vì Tết Nguyên đán năm 2013 đến muộn hơn những năm trước.
 
Vì vậy, đây được xem là thời điểm thuận lợi cho người lao động tìm được công việc phù hợp.
  • In bài viết này
  • 1486 lượt đọc

Tin khác

  • Chuyên gia bản đồ và đo ảnh (20/02/2016)
  • Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam – một số vấn đề tồn tại và giải pháp phát triển (12/02/2016)
  • Sự thật những tấm HCV Olympic Toán quốc tế của Việt Nam (18/10/2015)
  • Người khôn ngoan quá chưa hẳn là tốt (22/04/2015)
  • Người giàu thành công nhờ đâu? (19/02/2015)
  • Tiến sĩ là ai? (24/01/2015)
  • Hãy xem người Nhật nói gì về người Việt Nam (11/01/2015)
  • Chuyện viết đúng (23/08/2014)
  • Lòng tự trọng (11/08/2014)
  • Từ một món quà Việt (04/05/2014)
Liên kết Web
  • UNGEGN
  • UNGGIM
  • vbqppl
  • YouTube Samdict
  • Cục Đo đạc, Bản đồ và Thông tin địa lý Việt Nam
  • Thông tin dữ liệu đo đạc và bản đồ
  • Kova Thai Yen
Tài liệu mở
  • Sổ tay hướng dẫn Quy hoạch sử dụng đất và giao đất cấp xã
  • Đọc bản đồ, sử dụng địa bàn và máy định vị
  • Giáo trình Trắc địa ảnh - Viễn thám
  • Chuẩn dữ liệu đồ họa quy hoạch sử dụng đất
Thống kê
  • Số người online: 24
  • Lượt truy cập: 433466
  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Đo đạc và Bản đồ
  • Địa danh
  • Nhân vật - Sự kiện
  • Cuộc sống
  • Quản trị nhân lực
  • Từ điển
  • Văn bản
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

© Bản quyền Từ điển đo đạc và bản đồ - SAMDICT

Quản trị: Nguyễn Văn Thảo

© Ghi rõ nguồn "samdict.com.vn" khi sử dụng thông tin từ website này